반응형 육아휴직2 육아휴직 후 퇴사한 직원, 지원금 100% 지급 규정!! 알아보자! 육아휴직을 사용한 후 퇴사해도 지원금이 100% 지급된다고요? 최신 규정을 확인해보세요.최근 육아휴직을 사용한 후 퇴사한 직원에게도 100% 육아휴직 급여가 지급된다는 규정이 변경되었습니다. 이에 대해 궁금한 점들을 정리해 보았습니다. 육아휴직 급여와 관련된 최근 규정의 변화에 대해 알아보겠습니다.목차육아휴직 급여 제도 개요 변경된 정책 내용 지원금 지급 대상 퇴사 후 발생하는 문제들 기업과 직원에게 미치는 영향 결론 및 대응 방법육아휴직 급여 제도 개요육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이 기간 동안 근로자는 고용을 유지하면서 자녀 양육에 전념할 수 있으며, 이를 통해 일과 가정의 양립을 도모합니다. 육아휴직 급여는 이러한 휴직 기간 동안 근로자의 소.. 2025. 3. 19. 2025년 육아지원 3법 개정! 육아휴직 & 근로시간 단축 확대 2025년 2월 23일부터 맞벌이 부부, 임신 및 육아 중인 근로자를 위한 육아지원 3법 개정안이 시행됩니다.육아휴직 기간 연장, 배우자 출산휴가 확대, 난임치료휴가 지원 확대 등 일·가정 양립을 위한 정책 변화를자세히 정리해드릴게요! 목차🏡 육아지원 3법 주요 개정 내용 한눈에 보기!제도기존 내용개정 내용 (2024년 2월 23일 시행)육아휴직 기간부모 각각 1년부모 각각 1년 6개월 (맞벌이 부부 최대 3년 가능)배우자 출산휴가10일 (정부 지원 5일)20일 (정부 지원 20일) & 최대 4번 나눠 사용 가능육아기 근로시간 단축자녀 8세 이하까지 가능, 최대 2년자녀 12세 이하까지 가능, 최대 3년임신기 근로시간 단축임신 12주 이내 & 36주 이후 가능임신 12주 이내 & 32주 이후 가능 .. 2025. 2. 24. 이전 1 다음
